La jubilación no es un concepto único. Existen varias modalidades que pueden aplicarse según la situación laboral, la edad, el tipo de contrato, las cotizaciones acumuladas o incluso la voluntad de seguir trabajando.
Conocer bien estas opciones es fundamental tanto para los trabajadores que están cerca de retirarse como para las pymes que deben planificar sustituciones, relevos y reorganización de equipos en 2026.

En esta guía te explico, de forma sencilla y actualizada, los tipos de jubilación existentes en España, cuándo aplican y qué impacto tienen.

1. Jubilación ordinaria

Es la forma “normal” de jubilarse.
La edad ordinaria depende de los años cotizados. En 2025–2026 se encuentra en pleno calendario transitorio.

✔ Edad legal de jubilación en 2026 (según cotización)

• 65 años, si se acreditan 38 años o más cotizados.
• 66 años y 8 meses, si se han cotizado menos de 38 años.

✔ Requisitos

• Estar en alta o situación asimilada al alta.
• Tener un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales 2 deben estar dentro de los 15 anteriores al hecho causante.

✔ Cuantía

Depende de las bases de cotización de los últimos años, aplicando el porcentaje correspondiente según años cotizados.

Ejemplo práctico:
Una trabajadora con 41 años cotizados podrá jubilarse con 65 años en 2026 sin penalización.

2. Jubilación anticipada

Permite jubilarse antes de la edad ordinaria. Existen dos tipos:

➤ A. Jubilación anticipada voluntaria

Hasta 2 años antes de la edad ordinaria.

Requisitos:

• Mínimo 35 años cotizados.
• La cuantía se reduce mediante coeficientes reductores (penalizaciones).
• La reducción es permanente.

Para quién se recomienda

Trabajadores que no quieren seguir activos o que han acumulado una cotización elevada, sabiendo que su pensión se reducirá.

---

➤ B. Jubilación anticipada involuntaria

Hasta 4 años antes de la edad ordinaria.

Requisitos:

• Despido por causas objetivas, fuerza mayor, ERE…
• 33 años cotizados.
• Estar inscrito como demandante de empleo mínimo 6 meses.
• Penalizaciones menores que en la voluntaria.

Ejemplo:
Un trabajador despedido por causas económicas puede jubilarse 4 años antes con menos penalización que si la solicitara voluntariamente.

3. Jubilación flexible

Permite volver a trabajar después de estar jubilado.

✔ Cómo funciona

• El jubilado cobra parte proporcional de la pensión.
• Puede trabajar a tiempo parcial.
• La empresa cotiza solo por la parte proporcional de jornada.
• La pensión se recalcula cuando finaliza el contrato.

Es útil para empresas que quieren mantener conocimiento senior en tareas puntuales o de apoyo.

4. Jubilación activa

Permite compatibilizar el 50 % de la pensión con un trabajo por cuenta ajena o propia.

✔ Requisitos

• Haber accedido a la jubilación ordinaria, no anticipada.
• Estar cotizando como trabajador o autónomo.
• Si el jubilado es autónomo y contrata a un trabajador, puede llegar a cobrar hasta el 100 % de la pensión.

Para qué sirve

Ideal para profesionales con actividad propia, autónomos senior o directivos que desean seguir vinculados a la empresa.

5. Jubilación parcial

Permite al trabajador reducir su jornada mientras la empresa contrata a un relevista.

✔ Modalidades

• Con contrato de relevo (la más habitual).
• Sin contrato de relevo (menos frecuente, con requisitos más duros).

✔ Requisitos (caso general)

• Tener la edad mínima que corresponda según cotización (algo inferior a la ordinaria, según el calendario transitorio).
• Haber cotizado al menos 33 años.
• Reducir la jornada entre un 25 % y un 50 % (hasta el 75 % en algunos supuestos).
• La empresa debe contratar un trabajador relevista con ciertas características.

✔ Ventajas para la empresa

• Favorece la transición generacional.
• Reduce el coste laboral del trabajador senior.
• Permite mantener el conocimiento interno.

6. Jubilación por incapacidad permanente

No es una jubilación “por edad”, pero sí implica el acceso a una pensión:

• Incapacidad permanente total
• Incapacidad absoluta
• Gran invalidez

Puede derivar en el paso posterior a la jubilación ordinaria cuando se alcanza la edad correspondiente.

7. Jubilación no contributiva

Para personas que no han cotizado lo suficiente:

• Requiere ser mayor de 65 años.
• Tener rentas bajas.
• Residir en España al menos 10 años.

Aunque no suele afectar directamente a pymes, es importante para trabajadores con carreras de cotización irregulares.

¿Qué implican estas modalidades para una pyme?

Para las empresas, estas modalidades permiten:

• Planificar sustituciones con tiempo
• Facilitar el relevo generacional
• Reducir costes laborales progresivamente
• Retener talento senior
• Ajustar jornadas en función de las necesidades reales
• Evitar conflictos por desconocimiento de derechos

Una mala planificación puede derivar en:

• Problemas de cobertura de puestos clave
• Costes imprevistos
• Falta de personal cualificado en momentos críticos
• Errores en Seguridad Social o en contratos (especialmente en jubilación parcial)

Resumen práctico

Estas son las principales modalidades para 2025–2026:

• ✔ Ordinaria → jubilación estándar
• ✔ Anticipada voluntaria → hasta 2 años antes
• ✔ Anticipada involuntaria → hasta 4 años antes
• ✔ Flexible → volver a trabajar parcial
• ✔ Activa → compatibilizar pensión y trabajo
• ✔ Parcial → reducción de jornada + contrato de relevo
• ✔ No contributiva → para casos sin cotización suficiente
• ✔ Por incapacidad permanente, con particularidades propias

💼 ¿Tu empresa necesita planificar jubilaciones o relevos en 2026?

En Asesoría de Pymes analizamos cada caso y te ayudamos a:

• Planificar jubilaciones parciales
• Preparar contratos de relevo
• Resolver dudas de Seguridad Social
• Organizar el relevo generacional
• Revisar escenarios de coste y cotizaciones
• Asesorar a trabajadores y directivos senior

👉 Si quieres gestionar estas situaciones con seguridad y sin errores, estamos aquí para ayudarte.